Es wird seit Jahren publiziert; in Zukunft wird es immer schwieriger geeignete MitarbeiterInnen zu finden, für sich zu interessieren und dann auch noch langfristig zu halten.

Viele Unternehmen nutzen auch heute noch immer nicht moderne Möglichkeiten des Personalmarketings, denn wo sollen sie denn nun beginnen? 

  ....Heute zu handeln bedeutet einen langfristigen Vorsprung zum Mitbewerb aufzubauen und halten zu können... das liest man in jedem Karriere- und Fachmagazin... Aber was soll das unserem Unternehmen nutzen?

zum Beispiel:

Laufende Präsenz und Werbewirksamkeit in Richtung Zielgruppe Bewerber, Bewerberinnen, bestehende MitarbeiterInnen

Aufbau bzw. Ausbau eines guten Images bei potentiellen und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Möglichkeit der aktiven Information über Neuigkeiten Ihres Unternehmens

Immer aktuell informiert über Ihre Marktbegleiter 

Hier ein grob skizziertes Umsetzungsbeispiel aus der Praxis: 

Situationsanalyse:

• Situationsanalyse, Statuserhebung, Historie, Erhebung der Zielgruppen, Fluktuation …
• Definition einer unternehmensspezifisch  maßgeschneiderten Vorgangsweise für Identifikation/ Akquise potentieller Bewerber Interessenten des Unternehmens

Umsetzung:  

Aufbau eines firmeneigenen Netzwerkes mit allen relevanten Informationen über die jeweilige Person, Ansprache der definierten Zielgruppe(n) über unterschiedliche Kanäle, Sammlung der Daten, HR-PR

Betreuung:

• Langfristiger Kontakt zu Zielpersonen
• Monatliches Reporting über die interessantesten „Neuzugänge“,  Kontakte und Ereignisse
• u.v.m.